秋林李建新:企业工会的最大作用是当个好家人

发布时间:2020-05-05   来源:迷茫的90后该做什么_米读小说赚钱是真的_免费0投资赚钱平台   

摘要:

本网1Я1月26日↑讯 一开始,作为一个小型的私营企业,成立工会是件让人笑话的事情——本来就没有几人,老板自‖∠己也是工人,还成立什么工会组?但是秋林李建新一力坚持要成立秋林工会。李建新是这样想的′█,大家选出一个同事来做为工会组的组长,这样在工人自己有什么心事麻烦事的ζ事的时候,找工会组的同事来谈心,来寻求帮助,可能会比大家直接找他要容易开口些。

李建新的秋林工会组成立之后形同虚设,后来业务扩大,人员过百后,工会也只是一个帮大家发发过节的粮油福利或者谁家办事帮忙收收二十▲、五十的份子钱的机构,也没有谁⿳有困∑难真的找工会来帮忙——一般有困๑难,同事之间搭把手也就过去了。

可以这么说∞:最开始秋林李建新在厂子里面成立的也不算是工≈会,只是一个秋林职工联盟体,但在Ж被别人问到的时候,一听秋林厂子里面有工会,会让供应商和客户都觉得这个企业对┍职工有良心,是值得信赖的合作伙伴——这一点可以是超乎李建∣新的初衷了,算是秋林的★意外之喜。

再后☉来,李建新发现因为秋林工会组就俩人,一个组长,一个副组长,还都不是专人专职,很少单独开展工作。李建新觉得这不符合自己的初衷,∫以前是有困难,不能专人专职,现在职工人数在☏增加,工会也该由专门的人员来管理了。

秋林李建新通过和原来兼职的工会组长和副组长谈心,了解到他们都愿意回到自己本职工作中去,不想再兼职工会的工作,于是李建新就决定大家推д荐、自我竞聘的上岗方法来选人。愿意到工会来工作的人不卐多,但是愿意替│┃广大同事代言的还是大有人在,最后经过筛选,三●名专职的工会人员走马上任◆。

新的工会班子,新的工作方式。不仅李建新就连秋林人都对新工会充满了好奇和期待。一个月后,由工会组织的职工活动风风火火的开展≒了。挑个时间调好大家的班次,慢骑自ξ行车比赛☆让众人乐不可۩๑支,篮球比赛掌声阵阵,就连那会儿时髦的ktv唱歌方式也搬到厂区,让职工一展歌喉︵,后来,秋林工会╨还带着秋林人外出比赛过,无形之中给秋林做了一场又一场的宣传。

除了开展活动Υ,秋林工会还在李建新的暗示下开始到秋∪林人的家庭走访。对于自己人,李建新一直是即严格要求又宽厚ↂ以待⌒,他希望自К己员工能跟着他过上好日子,而不是跟着他当一天秋林→人撞一天秋林的钟。走访的结果出来۞后,李建新给工会的权利就大了,比如在年节的福利采购方面就多了一项,个别家庭在了解实际情◐况后,根据需求来发放。

渐渐地,秋林工⿲会在李建新的指导下,慢慢地变成秋林人的“知心人”。有一次一个女职⿶员跟工会提要求,说孩子想要个自家百货楼里卖的那样小录音机听磁带学英语,她知道价格有点小贵,说上有老下有♀小,不想委屈孩子,但是又有点为难,就看工会近期有没有要搞活动,能不能把这个作为奖品。

秋林工会把这一事项汇报给李建新后,李建新就说了一个字:能!并安排工会去了解了解其他员工家里有初中生的,有没有这个≥需求,有的话〒,一起算算多少台,到时候让▓家电组一起额外采购回来。

为了让员工拿到这种巴掌大点录音机,李建新建议工会直接搞个知识强答的活动。让这些◇孩子和家长们来参加。试题和答案一』起公布出去,最后活动现场检验真章。

秋林举办的这场比赛最后是皆大欢喜τ。因为,所有的参赛家庭中孩子们都得到了一个录音机和一套学习的磁带。那位提出要求的女员工在同事的眼里简直就成♥了奇迹。因为所有的秋林人一开始真的没╩敢想李建新是真的会为了他们的孩子而花大钱来帮助他们。

经由此事,秋林人和秋林工会的心更加贴近了,员工的整体风貌一下子就变得更好,更让秋林人得到顾客的赞扬多了起来。而秋林人也在逐渐享受秋林工会带来的利☞好时,也会站在李建新的角度替秋林着想了——秋林就像是个大家庭,他们作为一份子,愿意为了自己的家而团结努力奋发向上。